تحدد NAV أن فترة الإشعار للتسريح من العمل قد تكون يومين لحدث غير متوقع ، لكن 14 يومًا لحدث متوقع. وفقا ل NAV ، اشعار كورونا للتسريح يمكن أن يكون غير متوقع ومتوقع.
قد يسبب فيروس كورونا أرباب العمل لتسريح الموظفين. في حالة تسريح العمال ممكن ، يمكن أن تكون فترة الإشعار ليومين .
NAV تعتبر تسريح العمال نتيجة لفيروس كورونا ليكون حدثا “متوقع” و “غير متوقع” ، كما يقولون على مواقعها على شبكة الإنترنت. في حالة تسريح العمال بسبب حدث غير متوقع ، تكون فترة الإشعار يومين وليس 14 ، وهي القاعدة الرئيسية لحدث متوقع.
– هناك فترة تحذير مختصرة في المقام الأول لمعالجة الحالات التي نشأت والتي لم تكن متوقعة بالنسبة لصاحب العمل والتي تأتي فجأة ، كما يقول المدير Yngvar olsholt في Nav الى VG.
لكي يكون صاحب العمل قادراً على اتخاذ خطوة الاستغناء عن الموظفين ، يجب أن يكون السبب هو عدم وجود عمل أو شروط أخرى لا يمكن لصاحب العمل توقعها والتكيف معها.
في حالة تسريح العمال بسبب الكورونا ، كالعادة ، يجب على صاحب العمل دفع رواتبهم لمدة 15 يوما الأولى.
يحق للموظفين الذين تم الاستغناء عنهم نتيجة لفيروس كورونا الحصول على إعانات بطالة من صافي قيمة الأصول إذا استوفيت شروط الإجازة.
© NTB Scanpix / #النرويج بالعربية
