تشدد Nav إجراءاتها الأمنية لمنع الهجمات على الموظفين في ضوء فضيحة الضمان الاجتماعي الأخيرة.
عندما تحدث مثل هذه الحالة ، يكون لها تغطية إعلامية هائلة. في بعض الأحيان يمكن أن “تتصدر الاخبار” ، لن تعرف أبدًا. كما صرح جونهيلد لوكفولد ، مدير الموارد البشرية في Nav في Dagbladet .
طُلب من جميع اقسام Nav مراجعة إضافية على التهديدات المحتملة وطُلب من الموظفين اليقظة . و هناك تدبير احترازي آخر هو التحقق مع الموظفيهم حول إجراءات الأمان الحالية المتبعة ، والتي تتطلب من بين أشياء أخرى أن يعرف الأشخاص على أنفسهم من أجل التواصل مع موظفي Nav.
في العام الماضي ، تم تسجيل 2000 حالة تعرض فيها الموظفون للعنف أو التهديد أو المضايقة. حتى الآن ، لم يتم تسجيل أي حالات عنف أو تهديدات تتعلق بقضية الناف ، ولكن كانت هناك “حالات قليلة” من الحوادث غير المرغوب فيها ضد الموظفين بعد أن أصبحت القضية معروفة.
أصبحت قواعد الضمان الاجتماعي الجديدة للاتحاد الأوروبي جزءًا من القانون النرويجي في عام 2012 ولكن Nav أخطأت مؤخرًا في تفسيرها للقواعد المتعلقة بالأجور المرضية واستحقاقات البطالة عندما سافر المستفيدون من الرعاية الاجتماعية إلى الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية. قد يكون لدى حوالي 2400 شخص دعاوى غير قانونية ضدهم وأُدين ما لا يقل عن 48 شخصًا بتهمة الاحتيال في الضمان الاجتماعي.
© NTB Scanpix / النرويج بالعربية
