الآن تبدأ المفاوضات حول راتبك – إليك سبعة أسئلة وأجوبة
عندما اجتمعت LO و NHO لتسليم المطالبات في الساعة 12 ظهر يوم الاثنين ، كانت تسوية الرواتب جارية. إذا لم يوافقوا ، يمكن أن يكون هناك إضراب عام.
تصافح زعيم LO Peggy Hessen Følsvik وزعيم NHO Ole Erik Almlid. تم الانتهاء من تحويل ما يسمى بالمطالبات. وهذا يعني أن تسوية رواتب هذا العام جارية.
- قال فولسفيك بعد أن تبادلت LO و NHO المطالب والعروض في غرفة التجارة النرويجية: – قرارنا من اجتماع مجلس النواب هو زيادة القوة الشرائية في نفس الوقت الذي نؤكد فيه على انخفاض الأجور والأجر المتساوي.
- قال رئيس NHO أولي إريك المليد قبل بدء التسوية: – لشركاتنا آفاق مختلفة للمستقبل ، وعلينا أن نأخذ ذلك في الاعتبار ، ولكن نأمل أن نتمكن من تحقيق ذلك خلال المفاوضات.
في تسوية مؤقتة ، يتفاوض LO بأكمله في القطاع الخاص مع NHO حول زيادة الرواتب هذا العام. كانت نتيجة هذه المفاوضات رائدة في مجالات التعريفات التالية – أيضًا في القطاع العام.
تشكل التسوية نوعًا من النموذج لتسويات الأجور في النرويج ويتم اتباعها باهتمام كبير من جميع جوانب الحياة العملية.
ماذا تتطلب LO؟
بالطبع ، LO لديها هدف لراتبك هذا العام. تم اعتماد المتطلبات في مجلس تمثيل LO في فبراير.
باختصار ، هذا يعني ما يلي:
• ضمان زيادة القوة الشرائية. في الممارسة العملية ، هذا يعني أن الأجور يجب أن ترتفع أكثر من الأسعار.
• ضمان نصيب أصحاب الأجور في خلق القيمة. هذا هو مقدار الكعكة التي يحصل عليها العمال.
• يجب أن يتم ذلك من خلال الإضافات العامة ورفع معدلات الاتفاق الجماعي.
• يجب إعطاء الأولوية للأجور المنخفضة والأجور المتساوية.
• يجب إعطاء الأولوية لموظفي البلدية.
• يجب أن يستمر نظام الضمان.
• يجب أن تكون المفاوضات المحلية حقيقية.
ماذا سيكون حجم ملحق الراتب المركزي؟
تسوية هذا العام هي تسوية مؤقتة ، مما يعني أنه يتم التفاوض على الأموال فقط.
يختلف حجم ما يرد في ملحق الراتب العام. هناك أيضًا موقف عام في NHO لتقديم أكبر قدر ممكن في المفاوضات المحلية وأقل قدر ممكن في الإضافات العامة في تسوية الرواتب.
كان الملحق العام في التسوية المقابلة منذ عامين 2.25 كرونة نرويجية للساعة. وهذا يتوافق مع 4،387 كرونة نرويجية إضافية كل عام. قد تكون مفاوضات هذا العام بشأن هذا الملحق صعبة.
أعلنت NHO أن تسوية الأجور يجب ألا “تتجاوز القدرة التنافسية للشركات أو تساهم في زيادة الأسعار”.
- من أجل تعزيز القدرة التنافسية وضمان ذهاب الناس إلى العمل ، يجب أن تكون قدرة الشركة على الدفع هي الأساس لتسوية الأجور ، اقرأ رسالة NHO بعد اتفاقهم على موقفهم التفاوضي.
الملاءة تعني قدرة الشركات على التعامل مع التكاليف في أعقاب التسوية. يمكن أن يكون مرتبطًا بتطوير الأعمال ، والحفاظ عليها ، وليس أقلها خلق الوظائف.
من سيحصل على زيادة في الراتب:?
يمكن أن تتوقع قفزة إضافية في الراتب إذا كنت تكسب أقل بقليل من عامل صناعي عادي.
Ansatte på følgende tariffavtaler fikk tillegget i 2021 (forbund i parentes):
• Renholdsbedrifter (Arbeidsmandsforbundet)
• Vekteroverenskomsten (Arbeidsmandsforbundet)
• Bokbindere (Fellesforbundet)
• Trykkerier og grafiske bedrifter (Fellesforbundet)
• Bølgepapp, kartonasjefabrikker med flere (Fellesforbundet)
• Butikkoverenskomsten (Handel og Kontor)
• Riksavtalen – Hotell og restaurant (Fellesforbundet)
• Vaskerier og renserier (Industri Energi)
• Baker- og konditoroverenskomsten (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund)
• Landforpleiningsavtalen er de som jobber med forpleining for oljearbeidere (Fellesforbundet)
• Industrioverenskomsten LO-TEKO (Fellesforbundet)
• 301 Parkeringsselskaper (Arbeidsmandsforbundet)
• Glass- og keramisk industri (Industri Energi)
• Skianlegg (Arbeidsmandsforbundet)
• Overenskomsten for bilutleie (Fellesforbundet)
• Naturbruksoverenskomsten (Fellesforbundet)
• Transportselskaper i Norge (Fellesforbundet)
• Service- og vedlikeholdsoverenskomsten (Arbeidsmandsforbundet)
• Fritids- og aktivitetsavtaler (Arbeidsmandsforbundet)
• Avisbudavtalen (Fellesforbundet)
• Miljøbedrifter i Norge (Fellesforbundet)
• Arbeidsmarkedsbedrift-overenskomsten AMB (Fellesforbundet)
• Dyrepleiere og klinikkassistenter (Fagforbundet)
• Jordbruk og gartneri (Fellesforbundet)
LO vet at lavlønnstillegget virker og at det kommer særlig kvinner til gode. Det er kvinner på overenskomster som renhold, butikk og hotell- og restaurant, men også mange andre grupper, .
هل يمكن أن يكون هناك إضراب؟
- -15. يتم تخصيص أبريل للوساطة في أمين المظالم إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق في المفاوضات.
أولئك الذين يتوقعون إضرابًا اعتبارًا من 16 أبريل إذا لم تتفق الأطراف قد ينتظرون عبثًا.
في كل تسوية مؤقتة منذ الحرب ، وافق أرباب العمل والموظفون في القطاع الخاص.
لطالما اتفقت الأطراف في القطاع الخاص ، على الرغم من وجود فرصة بموجب القانون لبدء إضرابهم.
إما أنهم تلقوا ، كما حصل قبل عامين ، مساعدة من أمين المظالم ، أو أنهم وافقوا على المفاوضات.
كقاعدة عامة ، المفاوضات كافية. تم حل واحدة فقط من أصل أربع وساطات بمساعدة Riksmekleren.
ومع ذلك ، LO يستعد لإضراب عام في القطاع الخاص. خلال هذه الأوقات ، يعمل قسم المفاوضات في LO مع النقابات.
على جدول الأعمال ، يتم التخطيط لسحب الإضراب وأي الصناعات والشركات يجب أن تكون جاهزة في هذه الحالة.
- هذا جزء واضح من الاستعدادات للتسوية ، كما تقول زعيمة منظمة LO Peggy Hessen Følsvik
