تعرض عمر للتمييز عندما كان كهربائيًا متدربًا لهذا استقال
هل تقود سيارة الشاورما؟ لماذا لا يمكنك التصرف بشكل صحيح؟ وكيف حصلت على تدريب مهني هنا؟
كانت مثل هذه التعليقات المتعالية شائعة في الشركة الأولى حيث عُرض على عمر إقبال مكانًا كفني كهربائي متدرب (يمين الصورة)
الآن أنا لست من النوع الذي يبكي لكن ليس من المقبول التحدث مع بعضنا البعض بهذا الشكل عندما تكون جديدًا في مكان العمل ، كما يقول عمر إقبال
يقول إنه الشخص الوحيد الذي اضطر إلى إجراء تدريب تجريبي لمدة أربعة أسابيع قبل بدء اتفاقية التدريب ، ولم يُسمح له بالقيادة في المهام بمفرده – على الرغم من أنه اكتشف لاحقًا أن هذا لا ينطبق على المتدربين الآخرين الذين كانوا في نفس مستواه.
شعرت كأنني موظف من الدرجة الثانية. انتهى به الأمر إلى ترك تدريبه المهني.
لا يشك عمر إقبال في أن تجاربه ترجع إلى حقيقة أن لديه خلفية عرقية مختلفة عن خلفية الدنماركية.
اليوم هو متدرب في شركة أخرى حيث يتم تقدير لمهنيته.
في وظيفتي الجديدة ، لم يتم التركيز على عرقي ، أو على حقيقة أن اسمي عمر ، والتأكيد على حقيقة أنني زميل يعمل بجهد ، كما يقول.
لقد قوبل هو نفسه بالكثير من الرفض عندما تقدم بطلب للحصول على تدريب. أرسل الكثير من الطلبات ، وحضر وصافح أصحاب العمل – لكن لم يتلق أي رد.
عندما أدركت أن هناك سبعة منا من بين 23 طالبًا لديهم خلفية عرقية مختلفة ، وأن سبعة منا فقط قد تركوا بدون تدريب مهني ، فكرت: كان ذلك مثيرًا للتفكير.
علي المحمد (يسار الصورة) تلقي أيضا تعليقات غريبة حول خلفيته غير الدنماركية عندما تقدم بطلب للحصول على تدريب مهني كصانع زجاج قبل بضع سنوات.
سئلت عما إذا كنت أذهب إلى المسجد وإذا أكلت لحم الخنزير عندما أتيت لإجراء مقابلة في إحدى الشركات
لم يُعرض عليه التلمذة الصناعية. لكن علي المحمد تمكن من الحصول على تدريب مهني آخر ، وهو اليوم معلم زجاج مدرب وفاز ب DM في المهارات
في اثنتين من دورات التدريب المهني الرئيسية في كوبنهاجن NEXT و TEC ، ليس هناك شك في أن الطلاب ذوي الخلفية العرقية المختلفة يجدون صعوبة أكبر في الحصول على تدريب مهني.
هناك صورة واضحة جدًا لذلك كما يقول مدير NEXT
إذا كان لدينا اثنان من نفس الدرجات ، فسيكون الدنماركي دائمًا هو من يحصل على تدريب مهني أولاً ، وحتى إذا كان لدى شخص لديه خلفية عرقية مختلفة درجات أفضل ، فإنهم يحصلون على تدريب مهني متأخر عن الدنماركيين.
وفقًا لدراسة من عام 2016 أجراها معهد حقوق الإنسان ، ذكر 29 في المائة من مستشاري التدريب في المدارس المهنية أنهم عندما كانوا على اتصال بالشركات بشأن التدريب الداخلي ، تمت تلبية طلباتهم أو مطالبهم في كثير من الأحيان أو من حين لآخر بخصوص إثنية / خلفية الطالب..
يقول مدير TEC ليس دائمًا شيئًا مكتوبًا بالأبيض والأسود ، ولكن يمكن أن يُسأل عن المكان الذي يأتي منه الطالب وما إذا كان يمكنه التحدث باللغة الدنماركية جيدًا.
هناك مشكلة نسمعها من طلابنا عندما يتحدثون إلى الشركات. إن هؤلاء الطلاب (من خلفيات عرقية مختلفة) يجدون صعوبة أكبر في العثور على تدريب داخلي.
ومع ذلك ، لا مدير TEC ولا NEXT حريصان جدًا على عدم الإشارة إلى الصناعات الأكثر تضررًا.
هل عانيت من التمييز عندما قدمت على مكان للتدريب أو لمكان عمل؟.
المصدر الدنمارك من كل الزوايا
https://www.tv2kosmopol.dk/metropolen/koerer-du-shawarma-bil-umar-blev-diskrimineret-som-elektrikerlaerling-saa-sagde-han-o
