إليك ما تحتاج لمعرفته حول الحد الأدنى للأجور في النرويج.
يفترض الكثيرون أن النرويج لديها حد أدنى وطني إلزامي مرتفع للأجور. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال ، والحد الأدنى للأجور موجود فقط في صناعات معينة.
الوعد بالأجور المرتفعة يجذب الكثيرين إلى النرويج. يبلغ متوسط الراتب الشهري في النرويج 48750 كرونة قبل الضرائب ، وفقًا لإحصاءات النرويج.
ومع ذلك ، فوجئ الكثيرون عندما علموا أن النرويج ليس لديها حد أدنى رسمي للأجور. وبدلاً من ذلك ، تميل الأجور إلى الاتفاق عليها من خلال المفاوضات بين النقابات العمالية وأصحاب العمل الأفراد أو منظمات أصحاب العمل.
يُطلب من الأعضاء غير النقابيين التفاوض بشأن رواتبهم. هذا هو أحد العوامل وراء ارتفاع عضوية النقابات في النرويج.
اقرأ المزيد: ما يجب على المقيمين الأجانب في النرويج معرفته عن نقابات العمال
كما تنظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية المتفق عليها بين النقابات ومنظمات أصحاب العمل ساعات العمل ، والعمل الإضافي ، والإجازات ، والمعاشات التقاعدية والقواعد المتعلقة بحالات التسريح المؤقت للعمال.
على الرغم من عدم وجود حد أدنى للأجور يغطي جميع المهن في النرويج ، لا يزال هناك حد أدنى للأجور في صناعات معينة. يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في عدة قطاعات ، لا سيما تلك التي بها العديد من العمال الدوليين والمؤقتين.
والهدف من ذلك هو منع الاستغلال والإغراق الاجتماعي في الصناعات حيث يصعب على العمال تنظيم النقابات والانضمام إليها.
هيئة تفتيش العمل النرويجية (Arbeidstilsynet) هي المسؤولة عن ضمان استيفاء شروط العمل والحد الأدنى للأجور. ينطبق الحد الأدنى للأجور في هذه القطاعات على العمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا. ومع ذلك ، اعتمادًا على عوامل مختلفة ، مثل مستوى المهارة والعمل الإضافي وساعات العمل ، قد يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بدفع أجر أعلى.
البناء ، البناء البحري ، الزراعة والبستنة ، التنظيف ، تجهيز الأسماك ، الكهرباء ، نقل البضائع ، الحافلات السياحية ، الفنادق ، المطاعم والمطاعم هي القطاعات في النرويج ذات الحد الأدنى العام للأجور.
منذ نهاية عام 2022 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور لعدة قطاعات. يمكنك إلقاء نظرة على الحد الأدنى للأجور لعدد من الصناعات أدناه.
بناء:
للعمال المهرة: 230.00 كرونة للساعة
للعمال غير المهرة بدون أي خبرة في أعمال البناء: 207.40 كرونة في الساعة
للعمال غير المهرة بخبرة سنة على الأقل في أعمال البناء: 216،00 كرونة في الساعة
للعاملين تحت 18 سنة: 139.00 كرونة للساعة
البناء البحري:
للعمال المهرة: 197،01 كرونة في الساعة
للعمال شبه المهرة: 188.04 كرونة في الساعة
للعمال غير المهرة 179.17 كرونة للساعة
الزراعة والبستنة:
العاملون تحت سن 18 سنة: 114.40 كرونة في الساعة
أكبر من 18 عامًا – يعمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا: 134.40 كرونة في الساعة
فوق 18 عامًا – يعمل من 12 إلى 24 أسبوعًا (3-6 أشهر): 139،90 كرونة في الساعة
العمال غير المهرة بشكل دائم: 154،30 كرونة في الساعة (العمال المهرة يكسبون 14 كرونة إضافية في الساعة
تنظيف:
يجب أن يحصل العمال الذين يقومون بأعمال التنظيف على حد أدنى للساعة قدره 204.54 كرونة للساعة ، بينما يحصل العاملون الليالي على 27 كرونة على الأقل للساعة الإضافية.
العمل في معامل الأسماك:
للعمال المهرة: 213.78 كرونة في الساعة
لعمال الإنتاج: 199.78 كرونة في الساعة
اختصاصي بالكهرباء:
للعمال المهرة القائمين بأعمال تتطلب مهارة: 234،14 كرونة في الساعة
العمال الآخرون: 205.46 كرونة في الساعة
نقل البضائع براً:
جميع الموظفين الذين يقومون بنقل البضائع براً (بمركبات يزيد وزنها الإجمالي عن 3.5 طن): 196.50 كرونة
الفنادق والمطاعم والمطاعم:
العمال الذين تزيد أعمارهم عن 20 عامًا والعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا ولديهم أربعة أشهر من الخبرة العملية: 179.94 كرونة في الساعة. يستثني هذا الحد الأدنى للأجور الإكرامية ولا ينطبق على المديرين والمديرين المتوسطين ، مثل رؤساء الطهاة أو النوادل.
تضمن هيئة تفتيش العمل النرويجية الامتثال للقواعد ويمكنها فرض أوامر قضائية وإصدار غرامات في حالة انتهاكها. في حالة الانتهاكات الجسيمة ، قد يتم إبلاغ صاحب العمل للشرطة.
النرويج بالعربية ذا لوكال
