???هـــام
في مؤتمر صحفي طارئ لوزيرة التعليم : على إثر ذلك تُلغى جميع الامتحانات الشفهية الوزارية لجميع طلاب المدارس في المملكة النرويجية.
واحد من الأسباب هو الإضراب.
بعد ما يقرب من ست ساعات من العمل الإضافي، قالت منظمة Unio لا للحل المقترح ونتج عن ذلك اضراب 7390 معلمًا وعاملاً في مجال الصحة.
السبب الرئيسي للإضراب هو أن ارتفاع معدل الأجور كان سيئًا وغير عادل بالنسبة لنا كمعلمين وممرضات وغيرهم من الموظفين في البلديات. يجب أن يكون لدينا زيادة حقيقية في الأجور.
بادئ ذي بدء – لماذا علي الاهتمام بهذا الموضوع؟
إذا كنت موظفًا يتقاضى راتبًا، فسيتم تحديد المبلغ الذي ستكسبه في وثيقة تسوية الراتب Lønnsoppgjøret. إذا كنت صاحب عمل يدفع رواتب للموظفين، فسيتم تحديد جزء من نفقاتك في العام المقبل في ورقة Lønnsoppgjør. لذلك، فإن موضوع تسوية الأجور مهمة للغالبية العظمى من النرويجيين.
تسوية الأجور تعني أن صاحب العمل والموظف الذين سبق لهم الدخول في اتفاقية بشأن الأجور مقابل مبلغ معين من العمل عن كل ساعة، يتفقون على أجر جديد عن نفس مقدار العمل كل عام.
ما هي التسوية الوسطية ولماذا تختلف عن التسوية الرئيسية؟
في السنوات التي يكون عددها زوجي، يتم العمل بالتسوية الرئيسية. حيث يتفاوض الطرفان على اتفاقية تسمى Tariffavtale التي يجب على أصحاب العمل والموظفين الامتثال لها. هذه الاتفاقية تستمر لمدة عامين. في الأعوام الفردية، يتم العمل بتسويات وسطية ويتم التفاوض فقط على الراتب في ذلك العام. في كلا التسويات للأجور ، يُسمح بلإضراب والإغلاق أثناء المفاوضات.
ماذا يحدث في lønnsoppgjøret؟
تتفاوض الأطراف التي تمثل أصحاب العمل والأطراف الممثلة للموظفين حول الراتب الذي سيحصل عليه الموظفون في ذلك العام. أكبر منظمتين تتفاوضان هما منظمة الموظفين LO ومنظمة أصحاب العمل NHO. إذا لم تتمكن الأطراف من الاتفاق فيجب عليهم الذهاب إلى وسيط ثالث وفي هذه الحالة يكون Riksmekleren. هنا يتم منحهم مهلة نهائية لإيجاد حل للمفاوضات. يمكنهم التفاوض بما يخص الوقت الإضافي إذا احتاجوا إلى ذلك.
