هام….حقوقك عندما تكون عامل او عندما يتم تسريحك من العمل
فيروس كورونا: حقوق الحجر الصحي وتسريح العمال
يضطر بعض العمال إلى البقاء في المنزل لأنهم مصابون أو قد يصابون بالفيروسات. ويحق لهؤلاء بوجه عام الحصول على استحقاقات المرض. وسيتم تسريح العديد منهم نتيجة لنقص اليد العاملة. ويحق لهم الحصول على استحقاقات البطالة. وإذا اختار صاحب العمل أن يخرج الموظفين من العمل دون أساس للإجازة المرضية أو التسريح، فعليهم أن يأخذوا الفاتورة بأنفسهم وأن يدفعوا الأجور بالطريقة المعتادة.
استحقاق المرض إذا كنت في الحجر الصحي بسبب عدوى الهالة أو يشتبه في العدوى
وإذا تم الكشف عن العدوى، فإن ذلك سيكون أساس الإجازة المرضية والحق في استحقاق المرض، على غرار الغياب المرضي الآخر. يتم وضع المصابين في الحجر الصحي في الوقت الذي تعتقد فيه الخدمة الصحية أنه ضروري. حتى إذا لم يكن لديك أعراض أو تشعر بالمرض، يتم إعطاء إجازة مرضية وراتب مرضي خلال هذه الفترة.
العزل لمدة 14 يوما هو أداة التي يتم تنفيذها للأشخاص الذين يعتبرون من الممكن المصابين. إذا كنت بحاجة إلى العزلة نتيجة لعدوى كورونا المحتملة ، في حكم الطبيب ، فقد تحصل على إجازة مرضية والحق في دفع أجر المرضى. وإذا كان المكتب المنزلي ممكناً، فقد يكون ذلك بديلاً للإجازة المرضية.
إذا عزلت أنفسهم طواعية بسبب خطر العدوى أو الخوف من العدوى، فلن يحق لك الحصول على فوائد من NAV.
ويجوز لصاحب العمل أن يفرض مكتباً منزلياً أو حجراً صحياً على موظف من العمل، ولكن هذا لا يغطيه قانون العمل الوطني ويجب على صاحب العمل أن يغطي تكاليف العمل. يجب عدم خصم المال على راتب كصاحب العمل إذا استخدم حق الحوكمة ليقرر أنه لا يجب أن تظهر في مكان العمل
تسريح العمال نتيجة العدوى
ومن الشروط المسبقة للتسريح أن هناك سببا واقعيا ينطوي على نقص مؤقت في العمل. هذا يمكن أن يكون عادة نقص النظام، والمخزون الكامل أو عقبات العمل العملي. يجب أن تكون الشروط التي يقوم عليها التسريح مرتبطة بالشركة وليس بالموظف.
وينبغي أساسا ً إخطار العمال المتضررين بتسريح العمال قبل 14 يوماً من تنفيذه. وإذا كانت الأحداث غير المتوقعة تجعل التسريح ضروريا، يمكن تخفيض الموعد النهائي إلى يومين. ويجب مناقشة ذلك مع المسؤولين المنتخبين. وقد توفر حالة الهالة أساسا ً لموعد نهائي مخفض، ولكن يجب النظر في ذلك على أساس كل حالة على حدة..
التغيرات في الفترة التي يتعين فيها على صاحب العمل أن يدفع نتيجة لحالة الهالة
وقد اضطر صاحب العمل إلى مواصلة دفع الأجور عن أيام العمل الخمسة عشر الأولى بعد بدء التسريح. واقترحت الحكومة اولا خفض يوم الدفع هذا الى يومين . وقد جادل عصر العمل بأن هذا التخفيض شديد للغاية.
أيام الانتظار بدون أجر قبل انقضاء استحقاقات البطالة
وبموجب الأنظمة العادية، كانت هناك ثلاثة أيام انتظار بدون أجر من انتهاء فترة الالتزام بالأجور قبل أن تتمكن من الحصول على إعانة البطالة. ويلغى الحكم المتعلق بفترة انتظار مدتها ثلاثة أيام قبل إلغاء استحقاقات البطالة كجزء من مجموعة الطوارئ.
وبالتالي، فإن المسرحين لا يتعين عليهم أن يمضوا ثلاثة أيام دون دخل. وينطبق التغيير أيضا على الأشخاص الذين يتم إنهاء الخدمة ويتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على استحقاقات البطالة. وسيدخل هذا حيز النفاذ
الحاجة إلى تخفيض عدد ساعات العمل إلى 40 في المائة
ويتغير شرط تخفيض ساعات العمل التي يحق لها الحصول على استحقاقات البطالة من 50 في المائة كحد أدنى إلى 40 في المائة كحد أدنى. هذا صالح من 20. مارس 2020.
ويعني التغيير، على سبيل المثال، أن الموظف المتفرغ الذي يتم تسريحه لمدة يومين فقط في الأسبوع يحق له الحصول على استحقاقات البطالة.
